Переривання кар’єри: поведінковий патерн у структурі професійної мобільності особистості
Ключові слова:
кар’єра, кар’єрний шлях, переривання кар’єри, причини звільнення, професійна мобільність, батьківський кар’єрний сценарійАнотація
У статті проаналізовано феномен переривання кар’єри як складову професійної і соціальної мобільності людини. Обґрунтовано необхідність зміни традиційних моделей побудови кар’єри в постіндустріальному (трансформаційному, кризовому) суспільстві. Показано, що переривання кар’єри із надзвичайної, переважно вимушеної події перетворилося в звичний спосіб побудови життєвого шляху. Це дієвий та ефективний інструмент реалізації власного біографічного проекту особистості. На основі емпіричних даних описано два важливі поведінкові феномени, що визначають шлях кар’єрного розвитку: патерн переривання та стабільності робочого місця. Сформульовано критерії виявлення професійно-мобільних осіб в організаційному консультуванні. Наведено результати контент-аналізу причин звільнення з роботи, виявлено їх суб’єктивні наслідки. Сформульовано і обґрунтовано припущення, що розвиток кар’єрних криз, окрім інших суб’єктивних та об’єктивних причин, часто детермінується батьківськими кар’єрними сценаріями.
Посилання
Балабанова Л. В. Управління персоналом / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.
Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Фрэнсис ; пер. с англ. – М. : Дело, 1991. – 320 с.
Закатнов Д. О. Структура і показники готовності учнів ПТНЗ до побудови професійної кар’єри / Д. О. Закатнов // Професійне навчання на виробництві: зб. наук. праць. – Вип. ІІІ. – К. : Наук. світ, 2009. – С. 53-61.
Зеер Э. Ф. Кризисы профессионального становления личности / Э. Ф. Зеер, Э. Э. Сыманюк // Психологический журнал. – 1997. – Т.18, № 6. – С. 35-44.
Могилёвкин Е. А. Карьерный рост : диагностика, технологии, тренинг : монография / Е. А. Могилёвкин. – СПб. : Речь, 2007. – 336 с.
Освіта для кар'єри: на шляху до формування професійно мобільного фахівця : колективна монографія / С. О. Даньшева, Ю. В. Журавльов, Д. Л. Череднік – Варшава : «Diamond trading tour», 2015. – 44 с.
Кокун О. М. Опитувальник професійного самоздійснення / О. М. Кокун // Практична психологія та соціальна робота. – 2014. – № 7. – С. 35-39.
Психология менеджмента / под. ред. Г. С. Никифорова. – СПб. : Питер, 2004. – 639 с.
Рудюк О. В. Нормативна й ненормативна кризова феноменологія професіогенезу особистості / О. В. Рудюк // Проблеми сучасної психології : зб. наук. праць. – Запоріжжя : ЗНУ, 2012.– № 2. – С. 30-36.
Сингаївська І. В. Теоретичний аналіз проблеми професійної успішності викладача вищого навчального закладу (частина 2) / І. В. Сингаївська // Правничий вісник Університету КРОК. – 2014. – Вип. 20. – С. 217-224.
Сургунд Н. Особистісний вибір у контексті подолання криз професійного розвитку на основі професійної мобільності: синергетичний аспект / Н. Сургунд // Педагогіка і психологія професійної освіти. – 2016. – № 4. – С. 109-119.
Толстая А. Н. Управление карьерой в организации / А. Н. Толстая // Психология управления. – Л. : ЛГТУ, 1991. – С. 49-62.
Hall D.T. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond / D.T.Hall, P.H. Mirvis // J. Of Vocational Bechavior. – 1995. – Vol. 35. – P. 64-75.
Super D. E. Vocational Development: A Framework of Research / D. E. Super et al. – N.Y. 1957. – 391 р.
